|
|
|
Oproepkrachten
Ben jij op zoek naar oproepkrachten?
Waarom inzetten van oproepkrachten?
Oproepkrachten zijn vaak studenten. Ze gaan pas werken als de werkgever hen oproept. Deze studenten werken soms enkele uren per dag, soms ook hele dagen. Een oproepkracht heeft dus geen vast maandloon. Het inzetten van oproepkrachten wordt vaak gedaan via uitzendbureaus.
Via Internshipp.com kunt u zelfstandig op zoek naar studenten die op zoek zijn naar een bijbaan. Studenten hebben vele voordelen voor het vervullen van werkzaamheden.
3 soorten oproepcontracten
Er zijn 3 soorten oproepcontracten
- Oproepcontract met voorovereenkomst
- Nul-urencontract
- Min-maxcontract
Oproepcontract met voorovereenkomst
- De oproepkracht mag, na een oproep, zelf beslissen of hij gaat werken.
- Voor elke periode dat de werknemer wordt opgeroepen krijgt hij een nieuw tijdelijk contract.
- De werkgever betaalt loon voor de gewerkte uren.
- Bij 4 opeenvolgende contracten kan er een vast dienstverband ontstaan. Dat is afhankelijk van de perioden tussen de opeenvolgende contracten.
Nul-urencontract
- Een werknemer moet aan het werk als hij wordt opgeroepen.
- De werknemer heeft een doorlopend arbeidscontract. Maar geen afspraak over het aantal uren dat hij werkt.
- Bovenstaande afspraak geldt alleen voor de eerste 6 maanden van de arbeidsrelatie. Na die 6 maanden moet de werkgever loon doorbetalen, ook als er geen of minder werk is. Tenzij daarover andere afspraken gemaakt zijn in de cao die van toepassing is. De hoogte van de doorbetaling wordt bepaald door het gemiddeld aantal gewerkte uren in de laatste 3 maanden.
Min-maxcontract
- De werknemer heeft recht op een minimum aantal uren per week, maand of jaar: de garantie-uren.
- De werkgever betaalt de garantie-uren altijd uit. Ongeacht of de werknemer heeft gewerkt.
- Werknemer en werkgever kunnen daarnaast afspreken hoeveel uur de werknemer maximaal oproepbaar is.
- De werknemer is verplicht deze uren, na een oproep, ook te werken.
Van oproepcontract naar vast dienstverband
Een oproepovereenkomst kan overgaan in een vast dienstverband als er een vast arbeidspatroon ontstaat. Een oproepkracht die 3 maanden lang elke week, of minimaal 20 uur per maand, voor een werkgever werkt, kan een vast dienstverband afdwingen. De werkgever mag alleen weigeren als hij kan bewijzen dat het om tijdelijk meerwerk gaat.
Zoek studenten als oproepkracht en geef studenten een Studentenbaan
|
|
|
