Werkzoekende

Voorwaarden voor gebruik

Deze website is het eigendom van en wordt geëxploiteerd door Worktrack. Deze website is ontwikkeld voor u en wordt u ter beschikking gesteld. De producten en diensten door gebruikmakend van onze site, wordt u geacht de algemene voorwaarden en privacy policy te kennen en te accepteren.

Gegevensbeveiliging

Het gebruik door ons van cv's en andere persoonlijk informatie aangeleverd door de gebruikers van deze site is vastgelegd in ons privacy beleid. Zie hiervoor onze privacy policy.

Gebuik van de website

De informatie en diensten op de site zijn beschikbaar gesteld met als doel werkgevers, hulp bieden bij het zoeken naar personeel, en werkzoekende hulp te bieden bij het zoeken naar een baan. U mag de informatie op de site alleen voor deze doeleinden gebruiken, printen en downloaden en niet voor andere persoonlijke of commerciële doeleinden. Alle intellectuele eigendomsrechten van de site en het materiaal beschikbaar op de site, waaronder auteurs- en databaserechten, berusten bij worktrack.eu of haar toeleveranciers. Het gebruik van de site geeft u geen enkel recht op eigendom of dergelijke materialen.

Vacatures en CV'S

Cv's, die worden ge-upload door werkzoekende, en vacatures die afkomstig zijn van toekomstige werkgevers accpteert worktrack geen verantwoordelijkheid voor. Het is aan de werkzoekende, werkgever / recruiter en hun agenten de inhoud van de CV'S en vacature na te trekken op juistheid. Worktrack heeft hier geen partij in en stelt alleen haar diensten toe aan de gebruikers. Eventuele schade die hieruit voortvloeit kan dus niet verhaalt worden op worktrack.eu.

Diensten van worktrack.eu

Informatie die door ons en externe partijen geleverd worden, zoals bijvoorbeeld logo ondersteuning bij vacatures en banner reclame,en andere functionele diensten, en informatie die door ons geboden worden op de site, zijn bedoeld om te assisteren in het zoeken naar personeel en recruitmentprocessen. Wij (worktrack) bieden geen garanties op succes en wij raden altijd aan om de informatie op de site te verrifieren, ter verkoming dat U verlies of schade oploopt. Derhalve zijn wij niet aansprakelijk voor eventuele verlies of schade ten gevolgen van deze informatie.

Beschikbaarheid van de website en diensten

Wij proberen de continue beschikbaarheid van de website en alle geboden diensten op de site te verzekeren, maar accepteren geen verantwoordelijkheid en/of aansprakelijkheid voor de consequenties van storingen of vertragingen, veroorzaakt op welke manier dan ook. Wij behouden het recht het ontwerp en de specificatie van de site op elk moment te wijzigen.

Creditcard betalingen

De diensten voor werkzoekende op worktrack.eu zijn geheel gratis.

Aansprakelijkheid

Onze aansprakelijkheid, alsmede de aansprakelijkheid van de door ons ingeschakelde derde partijen, is beperkt tot de daadwerkelijke directe schade die u lijdt als gevolg van het gebruik van onze diensten. Onder directe schade wordt uitsluitend letselschade en zaakschade verstaan. Aansprakelijkheid voor indirecte schade zoals derving van inkomsten of mogelijkheden, winstderving, of enige andere vorm van gevolgschade, is uitgesloten. Deze aansprakelijkheidsbeperking en -uitsluiting is niet van toepassing in geval de schade is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van worktrack of haar leidinggevend personeel en blijft buiten toepassing indien en voor zover er sprake zou zijn van strijd met dwingend recht.

Browser beleid

Worktrack ondersteunt de huidige en laatste versies van alle populaire browsers en volgt de W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional normen. Als je browser niet wordt ondersteunt kan het zijn dat je toch toegang hebt tot onze site, maar visuele problemen ondervindt. Worktrack.eu verrzoekt alle gebruikers het gebruik van sessie-cookies en JavaScript toe te staan in hun browser.

Toepasselijk recht

Op deze algemene voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Alle geschillen zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te 's-Hertogenbosch.

Werkgevers

Aansprakelijkheid

Onze aansprakelijkheid, alsmede de aansprakelijkheid van de door ons ingeschakelde derde partijen, is beperkt tot de daadwerkelijke directe schade die u lijdt als gevolg van het gebruik van onze diensten. Onder directe schade wordt uitsluitend letselschade en zaakschade verstaan. Aansprakelijkheid voor indirecte schade zoals derving van inkomsten of mogelijkheden, winstderving, of enige andere vorm van gevolgschade, is uitgesloten. Deze aansprakelijkheidsbeperking en -uitsluiting is niet van toepassing in geval de schade is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van worktrack of haar leidinggevend personeel en blijft buiten toepassing indien en voor zover er sprake zou zijn van strijd met dwingend recht.

Start van diensten

Wij zullen niet met de verschaffing van de diensten zoals gesteld in een orderformulier beginnen, totdat het orderformulier op een door ons goedgekeurde wijze is behandeld en geretourneerd is aan klant.

Prijzen

Onze prijzen zijn tijdelijk gratis, dit ter introductie van onze services en promotie. Daarin tegen worden voor top vacatures een kleine vergoeding voor gevraagd. Zie hiervoor de prijzen van de vacaturepakketten. Worktrack is altijd gerechtigd haar prijzen aan te passen of te wijzigen. Speciale afgesproken prijzen tussen worktrack en haar afnemers mogen niet aan derden (andere afnemers) kenbaar gemaakt worden. Afgesproken prijzen zijn vertrouwelijk.

Vacature plaatsingen

Een vacature die op worktrack.eu is geplaatst blijft voor 2 maanden op onze site staan. Iedere verlenging van deze termijn wordt als een nieuwe plaatsing gezien en als zodanig van uw credits afgeboekt. Vacature plaatsingen is tijdelijk gratis, daarin tegen worden voor top vacatures een kleine vergoeding gevraagd. Deze vergoeding is €10,- per 10 top vacatures. Een bedrijfspresentatie behoort dan tot de mogelijkheden. Worktrack behoudt zich het voorrecht om vacatures te verwijderen die aanstoot gegevend zijn Met aanstoot gevend bedoelen wij: .provocerende woorden, zoals vloekwoorden, discriminatie tegen potentiële kandidaten. De wetgeving stelt dat discriminatie op de volgende gronden verboden is: godsdienst, levensovertuiging, politieke overtuiging, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap of chronische ziekte en leeftijd.

Betalingen

Worktrack kunnen betalingen vooraf met credit kaart betalingen gedaan worden. U krijgt dan binnen 2 uur een bevestiging of de betaling akkoord is en credits zijn toegewezen. Vacaturepakketten kunnen tevens ook besteld worden. Indien er een bestelling gedaan wordt dan ontvangt de klant een factuur, via email, waarin het de te vorderen bedrag via bank overschrijving aan ons overgemaakt kunnen worden. Nadat het openstaande bedrag door worktrack.eu ontvangen is wordt u door ons op de hoogte gebracht en kunt u direct gebruik maken van uw credtis. Indien er geen betaling gedaan wordt dan zullen de credits niet op uw persoon account bijgeschreven worden.

Creditcard betalingen

De kerndiensten voor werkzoekende van worktrack.eu zijn geheel gratis te gebruiken. Er zijn echter een aantal diensten waarvoor betaald dient te worden. De betalingen met een creditcard geschieden door gebruik te maken van de beveiligde transactie-omgeving van Paypal. Kijk voor meer informatie op de website van Paypal.com.

Terugbetalingen

Ons systeem schrijft alleen geld van uw creditcard af, wanneer het product of dienst waarom u vroeg is afgehandeld. Indien u diensten heeft ingekocht bij worktrack kunnen geld terug acties niet meer plaatsvinden.

Website reglement

Wij hebben regels met betrekking tot de content en het format van vacatures die geplaatst worden op worktrack.eu. Het doel van dit reglement is ervoor te zorgen dat gebruikers die op de site of in werkzoekende database zoeken, resultaten krijgen die zo duidelijk mogelijk en informatief mogelijk beschreven zijn. U gaat ermee akkoord dat worktrack het recht behoud, naar ons goeddunken, en zonder aansprakelijkheid naar u toe, advertenties van worktrack.eu te verwijderen die inbreuk maken op deze regels.

- Het is niet toegestaan dezelfde vacatures herhaaldelijk te plaatsen.
- Het is niet toegestaan ongegrond trefwoorden te gebruiken.
- Advertenties die geplaatst worden op worktrack.eu moeten echte vacatures zijn.
- Er mogen geen discriminerende opmerkingen jegens ras, geloofsovertuiging, gehadicapten personen omschreven worden.
- Er dient door client (Werkgever / recruiter) vertrouwelijk omgegaan worden met werkzoekende informatie.
- Vacatures dienen er verzorgd uit te zien, dit om het uiterlijk van worktrack op een goed niveau te houden.

U gaat ermee akkoord dat u proffesioneel om gaat met individuen die solliciteren of met u email contact hebben in relatie tot de vacature(s). U gaat ermee akkoord dat u worktrack vrijwaard van en tegen elke claim die voortvloeid door een individu. Wij kunnen geen enkele garantie geven op respons op uw vacature(s). Dit geld ook voor sollicitatie van werkzoekende(n) die reageren op vacatures dat zij voldoen aan de door U gestelde functie-eisen of diploma's. U dient zelf te controleren of de sollicitant en of werkzoekende de juiste kwalificaties heeft.

Externe links

Alle door u aangebrachte URL/ Linken naar andere website bent U verantwoordelijk voor de inhoud. Worktrack is niet verantwoordelijk en kan dan ook niet verantwoordelijk gesteld worden voor de inhoud. In geval van juridische stappen van derden kan niet worktrack.eu verantwoordelijke gesteld worden maar de adverteerder van betrokken advertentie.

Beschikbaarheid van de website en database

Wij streven ernaar om ervoor te zorgen dat de website en werkzoekende database 24 uur per dag en zeven dagen per week beschikbaar is voor haar gebruikers en clienten. Desondanks kan het voorkomen dat de database gedeeltelijk of helemaal niet beschikbaar is, in verband met een technisch probleem of door oorzaken die buiten onze controle vallen, zoals storingen van service providers of een virus. Wij zullen in deze situaties zo snel als redelijkerwijs mogelijk is een oplossing bieden, maar u stemt ermee in dat wij in zo'n geval jegens u niet (financieel) aansprakelijk zullen zijn.

Wachtwoorden

Wij adviseren u veilig om te gaan met uw inloggegevens en wachtwoorden. In geval worktrack het idee heeft dat er een ongeautorisseerd iemand gebruik maakt dan kunnen wij de toegang van een wachtwoord(en) blokkeren Het is mogelijk om binnen één account meerdere accounts toegevoegd worden. Dit is met name bedoeld voor uitzend organisaties en recruitment bureau. De accounthouder is zelf verantwoordelijk hiervoor. Ook de subaccounts die worden toegevoegd dienen strik en veilig om te gaan met wachtwoorden. U en subaccounthouders gaan ermee akkoord dat worktrack.eu niet verantwoordelijk gehouden kan worden indien er ongeautoriseerd gebruik gemaakt wordt van de accounts en derhalve kan worktrack ook financiel niet verantwoordelijk gehouden worden.

Op deze algemene voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Alle geschillen zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te s'Hertogenbosch.